四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

2241. 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

2242. （）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

2243. 制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

2244. 下列各项不属于无形资本费用的是（）。

2245. （）是进行培训的物质基础。

2246. 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

2247. 定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

2248. 绩效低下的原因可分为（）。

2249. （）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

2250. 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

2251. （）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

2252. 下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

2253. （）实际上是计时工资的一种转化形式。

2254. 企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

2255. 根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

2256. 在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

2257. 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

2258. 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

2259. 对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

2260. （）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。