四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

2261. 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

2262. 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

2263. 2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。

2264. （）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

2265. 我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

2266. 劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

2267. 不属于女职工劳动保护制度的是（）。

2268. 关于计时工资的计算公式，正确的是（）。

2269. 下列选项，能有效缓解技术性失业的方法有（）。

2270. 在政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，这里“三方原则”是指（）。

2271. 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略，其特点包括（）。

2272. 人员素质测评涉及哪三个基本概念（）。

2273. 下列选项，属于领导者与众不同的特质的是（）。

2274. 人性的特征包含有（）。

2275. 创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（）。

2276. 企业员工可分类为多种类型，其分类的方法有（）。

2277. 工作岗位调查的目的是（）。

2278. （）是任何一个系统都具有的特征。

2279. 工作有多种含义，下列选项符合工作含义表述的是（）。

2280. 非定额时间包括（）。