四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

2341. 岗前培训的优点不包括()。

2342. 根据所采用的培训方式，脱产培训成本可分为()。

2343. 在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是()。

2344. 组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

2345. ()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

2346. 在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在()。

2347. 下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

2348. 在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

2349. 考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()。

2350. 一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

2351. 能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

2352. 不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()。

2353. ()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

2354. 工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

2355. 以下有关岗位技能工资制的说法错误的是()。

2356. 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

2357. 以下各项不属于计时工资制形式的是()。

2358. 一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

2359. ()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

2360. 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。