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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

2361. ()是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

2362. 属于初次分配的是()。

2363. ()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

2364. 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

2365. 小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

2366. 劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不得超过()。

2367. 张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

2368. 制定起草企业绩效管理制度的基本要求有()。

2369. 紧缩性的货币政策措施有()。

2370. 缓解需求不足性失业的对策有()。

2371. 以下属于对“劳动法律关系的主体”的正确阐述的有()。

2372. 下列有关劳动法的概念，表述正确的是()。

2373. 企业纵向一体化的主要目的是()。

2374. 需求差别定价法通常有()形式。

2375. 群体决策的缺点有()。

2376. 路径一目标理论的领导行为类型是()。

2377. 企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准和原则，包括()。

2378. ()属于人力资源生理开发研究的内容。

2379. ()属于员工的基本特征。

2380. 企业组织信息采集的主要来源有()。