四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

2381. 以下属于当面调查询问法的优点的是()。

2382. 根据调查者与被测查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为()。

2383. 工作岗位研究是()等项活动的总称。

2384. ()属于人工成本的范围。

2385. 以下属于人力资源管理成本核算过程的有()。

2386. 使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说()。

2387. 以下适合进行现场培训的内容包括()。

2388. 关于新员工上岗前的集中训练，以下说法正确的是()。

2389. 员工信息包含的内容，单位可根据自身的需求，按不同的类别与标准进行界定。其内容一般包括()。

2390. 为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。制定培训规划的步骤包括()。

2391. 入职教育开始时，应向受训人员介绍()等情况。

2392. 为了保证岗前培训的顺利开展，在培训的准备过程中要特别注意一些细节问题。岗前培训的注意事项包括()。

2393. 企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这种方式的优点在于()。

2394. 绩效考评表格一般包括()。

2395. 民主性常常是实现客观公正的必要条件，企业要使绩效管理制度达到民主性的要求，就需要()。

2396. 员工绩效的多因性是指绩效受到()等因素的影响。

2397. 关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是()。

2398. 薪酬管理的基本原则包括()。

2399. 培训系统设计、开发必须回答三个问题，即()。

2400. 计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的一种工资类别，包括()。