四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

2401. 搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括()。

2402. 以下属于经济性福利的是()。

2403. 失业保险的特点体现为()。

2404. 对劳动关系的正确表述是()。

2405. 以下属于无效合同的是()。

2406. 以下各项中，用人单位可以单方随时解除劳动合同的是()。

2407. 重大事故隐患管理制度的实施要点包括()。

2408. ()是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

2409. 劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和()。

2410. 培训费用是()。

2411. 外部招聘的局限有()。

2412. ()属于竞聘上岗的理论基础。

2413. ()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

2414. 社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的()人口。

2415. 土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是()。

2416. 政府购买的具体项目有()。

2417. 紧缩型的货币政策是通过()货币供应量，()利率，以减少总需求的宏观经济政策。

2418. ()不是劳动法基本原则的内容。

2419. 消费者市场细分不包括()。

2420. 在劳动法法律渊源的类别中，()是劳动法的最主要表现形式。