四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

2481. 企业在起草设计企业员工整体培训与开发计划时，应当做好以下( )方面的基础工作。

2482. 培训需求产生的原因有( )。

2483. 在岗培训的内容包括( )。

2484. 工作岗位写实与作业测时的区别包括( )。

2485. 用人单位在招聘方面经常运用的人事文件包括( )。

2486. 下列属于绩效管理目的的是( )。

2487. 绩效管理四阶段模型之一，包含( )环节。

2488. 绩效考评的方法，按照所选择的校标不同，可分为( )。

2489. 工资指导线水平制定的主要依据是( )。

2490. 薪酬管理的内容包括( )。

2491. 下列( )属于劳动合同的特点。

2492. 应聘人员选拔的意义包括( )。

2493. 绩效考评表格通常包含( )。

2494. 外部薪酬信息采集的方法有( )。

2495. 《个人所得税法》第四条第一款规定，( )免征个人所得税。

2496. 以下( )构成我国养老保险体系。

2497. 劳动关系的调整方式包括( )。

2498. 国家统计局对于工资总额的组成有明确规定，下列属于工资总额组成的是( )。

2499. 《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备( )等法定条款。

2500. ( )属于女职工劳动保护制度的内容。