四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

2501. 员工福利的作用有( )。

2502. 在工作量小的情况下，背景调查可以从( )入手。

2503. 影响课堂培训的因素有( )。

2504. 劳动力市场均衡的意义包括( )。

2505. 法律规制环境包括( )。

2506. 编制工资表主要包括( )。

2507. 对培训需求的评估与确定通常从以下( )方面进行。

2508. 关于打造品牌，正确的说法是（）。

2509. 美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

2510. 下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

2511. 下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

2512. 下列说法中，属于道德范畴的是（）

2513. 公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

2514. 企业文化的激励功能的根本表现是（）

2515. （）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

2516. 从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

2517. 道德与法律相比较，二者的区别是（）

2518. 符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

2519. 古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

2520. 在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）