四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

261. 如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于()

262. 根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括()

263. 培训所需的有形资本费用包括（）。

264. 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（）。

265. 确定培训项目收费标准的方法主要有()

266. 培训需求的确认和培训计划的编制应该由（）来负责。

267. 下列适合进行现场培训的内容包括（）

268. 讲授法是课堂培训的主要方法之一，其方式包括（）。

269. 影响课堂效果的因素有（）。

270. 教室布置的具体方式包括()

271. （）等因素决定了岗前培训的内容。

272. 根据培训的组织形式，员工培训可分为（）。

273. 讲授法是课堂培训的主要方法之一，其包括()等方式。

274. （）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

275. 转岗培训的方式多种多样，主要包括（）。

276. 现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容，其培训的对象包括（）。

277. 岗前培训阶段包括（）

278. 企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这种方式的优点在于（）。

279. 分阶层脱产培训的特点包括（）。

280. 岗前培训的会务准备包括（）。