四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

3221. 处理劳动争议的正确程序是()。

3222. 面试的实施阶段包括①导入阶段；②关系建立阶段；③核心阶段；④结束阶段；⑤确认阶段。顺序正确的是()。

3223. 选项中不属于岗位宽度扩大法的是（）。

3224. 某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

3225. 对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

3226. 属于培训评估定量评估法的是()。

3227. ()不是劳动争议处理制度的内容。

3228. 以下说法不正确的是()。

3229. 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

3230. 保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

3231. ()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

3232. 不能体现人力资源开发目标整体性是()。

3233. 在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

3234. 以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。

3235. 非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

3236. 企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。

3237. 关于人力资源预测的说法不正确的是()。

3238. 对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是()。

3239. 对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

3240. 在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额()以内的部分，可以从成本中列支。