四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

3261. 企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有()。

3262. 工资集体协商的内容包括()

3263. 美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括()。

3264. 用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括()。

3265. 对领导行为的早期研究显示出()。

3266. 员工培训评估的基本原则有()。

3267. 设定关键绩效指标常见的问题有()。

3268. 安全生产检查制度是()对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。

3269. 重大劳动争议的表现包括()。

3270. ()能够引起测评结果的误差。

3271. ()属于新型组织结构模式。

3272. 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。

3273. 从企业总结构来看，部门结构的横向设计方法可以分为（）。

3274. 360度考评中包括以下()考评者。

3275. 人力资源规划可以通过对风险的()等一系列活动防范风险。

3276. 诊断性测评的特点有()。

3277. 人力资源供大于求的解决方法有()。

3278. 技能薪酬的种类包括()

3279. 工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化的过程中具体表现为()。

3280. 企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略一组织结构”组合是()。