四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

3281. 编制绩效考评标准时，无需遵循()。

3282. ()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

3283. 企业的总体战略中，进入战略不包括()

3284. 调解员的聘期至少为（），可以续聘。

3285. 对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。

3286. 关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

3287. 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。

3288. 我国劳动法的首要渊源是()

3289. 培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

3290. 《劳动合同法》于()起施行。

3291. ()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

3292. 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

3293. 在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

3294. 薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

3295. 如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

3296. 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

3297. 给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

3298. 现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

3299. 在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

3300. 作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。