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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

3301. 关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

3302. ()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

3303. 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

3304. ()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

3305. 无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

3306. 考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

3307. 在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

3308. 处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

3309. 考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

3310. 关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

3311. 在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

3312. 为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必采取的措施是()。

3313. 薪酬管理目标是基于()设立的。

3314. 绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

3315. 以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

3316. 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

3317. 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

3318. 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

3319. 在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是()。

3320. 岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。