四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

3381. 品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

3382. 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

3383. 以下不属于行为导向型考评方法的是()。

3384. 回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

3385. 所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的()关系。

3386. ()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

3387. 关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

3388. 主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是()

3389. 测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

3390. 把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()

3391. 在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

3392. 关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()

3393. 在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

3394. 非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

3395. 按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

3396. 下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

3397. 教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

3398. 案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。

3399. 不属于常见的绩效辅导的方式的是()

3400. 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()