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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

3401. ()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

3402. 影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()。

3403. 由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

3404. 下列选项中，不属于定性评估法的是()

3405. ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

3406. “制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

3407. 工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

3408. 对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

3409. 在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

3410. 企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

3411. 相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

3412. 在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

3413. 专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

3414. 劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

3415. 以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。

3416. ()作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

3417. 关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

3418. 考量员工个人特质的效标属于()。

3419. 劳动法的首要原则是()

3420. ()又称为序列化面试。