四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

3481. 不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

3482. 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。

3483. 高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

3484. 作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

3485. 实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

3486. 在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额()以内的部分，可以从成本中列支。

3487. 以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是()。

3488. 以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

3489. ()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

3490. 在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

3491. ()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

3492. 学习能力测评的方式不包括()。

3493. KPI标准水平的分类不包括()。

3494. 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

3495. 美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()

3496. 下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

3497. 关于非正式评估，下列描述错误的是()

3498. 如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()

3499. 为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

3500. 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。