四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

3541. ()属于人力资源规划的外部环境。

3542. 企业的发展战略包括()

3543. 管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是()

3544. 企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。

3545. 培训课程计划的内容主要包括()。

3546. 员工素质测评标准表示的形式包括()。

3547. 下列属于员工素质测评主要原则的是()

3548. 作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括()。

3549. 影响企业薪酬水平的外部因素包括()。

3550. 人力资源预测的局限性表现在()

3551. 员工素质测评指导语的内容主要包括()。

3552. 对员工而言，薪酬的具体功能包括()

3553. 以下关于比率量表的说法正确的是()。

3554. 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()

3555. 企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()。

3556. ()属于新型组织结构模式。

3557. 员工培训评估的基本原则有()

3558. 最核心的薪酬战略要素包括()

3559. 针对管理性组织和服务性组织，考评的重点主要集中在()等几个方面。

3560. 福利的特征有()