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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

3601. 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )

3602. 工资支付的周期和方法应在劳动合同中( )条款中明确规定。

3603. 从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征不包括( )

3604. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )

3605. 在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。

3606. “绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )

3607. 若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。

3608. ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

3609. ( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

3610. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。

3611. 一般来说，招聘体检应( )进行。

3612. 伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故( )的规定。

3613. 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

3614. 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。

3615. 工资指导线一般在每年( )底之前颁布。

3616. 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )

3617. 在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在( )

3618. 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。

3619. 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )

3620. 绩效的特点不包括( )