品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。-人力资源师

品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。

正确答案：

品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质(如心理品质、能力素质)为主。品质主导型的考评很难具体掌握，并且考评操作性及其信度和效度较差，涉及员工信念、价值观、动机、忠诚度、诚信度，以及一系列能力素质。

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