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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

3681. 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )

3682. 下列有关月平均人数的公式最精确的是( )

3683. 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )

3684. 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

3685. 劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照( )为劳动者提供必要的劳动条件。

3686. 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )

3687. 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )

3688. 通过( )发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

3689. ( )具有保证劳动法体系全面实施的功能。

3690. 可根据( )对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

3691. ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

3692. 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )

3693. 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )

3694. 管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。

3695. 岗前培训的优点不包括( )

3696. 在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于( )

3697. ( )指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

3698. ( )通常称为法人的法定代表人。

3699. 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

3700. 一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用( )