管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。-人力资源师

管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。

正确答案：

在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，属于战术性管理；现代人力资源管理，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

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