四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

3701. ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

3702. 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )

3703. ( )是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

3704. ( )不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

3705. 阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )

3706. 以下有关岗位技能工资制的说法错误的是( )

3707. 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )

3708. 对于需要相关专业工作经验的岗位来说，最适合的来源是( )

3709. ( )是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

3710. 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )

3711. 岗位写实的原则不包括( )

3712. 招聘申请表的特点不包括( )

3713. 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )

3714. 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )

3715. 下列不属于法人机关的是( )

3716. 以改善绩效为目的的培训的特点不包括( )

3717. 职业道德修养包括( )等。

3718. 以下关于工作要项的说法不正确的是( )

3719. 下列关于劳动力的说法不正确的是( )

3720. 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )