四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

3721. 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )

3722. ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

3723. ( )被称为军队式的组织结构形式。

3724. 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )

3725. 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。

3726. 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )

3727. 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )

3728. 下列各项不参与集体谈判的是( )

3729. 下列各项属于晋升培训特点的是( )

3730. 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )

3731. ( )是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

3732. ( )是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。

3733. 以下各项不属于计时工资制形式的是( )

3734. 下列对绩效考评的认识正确的是( )

3735. 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )

3736. ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

3737. 事业部制组织结构的最大特点是( )

3738. ( )是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。

3739. 售前服务的内容不包括( )

3740. ( )等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。