四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

四级人力资源管理师

361. 从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括（）

362. 下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（）。

363. 按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（）

364. 绩效考评的作用包括（）

365. 下列各项中，（）可以避免绩效信息失真现象的发生。

366. 制定起草绩效管理制度应体现以下哪些要求（）。

367. 员工绩效的多因性是指绩效受到()等因素的影响。

368. 绩效考评的内容包括（）。

369. 态度考评的重点是()

370. 有些企业有供各个部门公共使用的中央人事档案库，集中保管考评数据资料，其优点是()。

371. 为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（）展开。

372. 为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（）。

373. 以下关于考评数据的收集说法正确的是（）

374. 成绩效信息失真的原因包括（）。

375. 常见的绩效信息采集方法包括（）。

376. 关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（）。

377. 员工绩效考评的基本程序包括()

378. （）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

379. 用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

380. 下列选项中，属于社会保险内容的是()