四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

3801. （）可具体分为工步、工序、零件、部件(电子产品为元件、器件)、单位产品的时间定额。

3802. 以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是（）。

3803. ()的优点是能够直接获得第一手资料。

3804. 报纸招聘的周期比较长，从办理刊登广告的申请手续到刊登出广告，大约需要（）。

3805. 通过工作规范可以明确资历；工作经验；身体条件；心理品质和能力要求；所需知识和技能；必须接受过的培训等属于人员招聘信息的()。

3806. 企业制定劳动定额的基本方法不包括（）。

3807. 下列关于企业工资制度的主要形式说法错误的是()。

3808. 股权是一种（）的薪酬。

3809. 培训取得实效的关键是（）。

3810. 实施培训的过程不包括()。

3811. 企业员工的中期培训计划期限一般是（）。

3812. 教室布置的具体方式不包括()。

3813. 转岗培训的方式不包括()。

3814. 以下属于员工培训直接培训成本的是()。

3815. 完整的计件工资制的组成部分不包括()。

3816. 不属于绩效管理在员工层面的功能的是（）。

3817. 在下列选项中，属于直接薪酬的是()。

3818. 采集薪酬信息的方法不包括()。

3819. 应聘申请表内容的设计都要根据()来确定。

3820. 从横向分类看，薪酬制度又可以分为工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是()。