四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

3841. 现场培训方法是指受训者在工作场所边干边学的培训方法。现场培训法的具体形式有（）。

3842. 概括来说，薪酬管理包括（）两个方面。

3843. 档案记录法可用于采集组织过去的（）。

3844. 以下哪些培训适合采用集中的培训方式进行（）。

3845. 制定培训的总体目标的主要依据是（）。

3846. 企业培训与开发计划不是单一的，而是多层次、多方面的。从培训与开发计划的横向结构来看，可以分为（）。

3847. 作业测时的基本功能有（）。

3848. 重大事故隐患管理制度的要点有()。

3849. 企业员工培训规划制定的要求有()。

3850. 培训需求信息的收集方法包括（）。

3851. 采集与分析培训需求信息的方法包括（）

3852. 具体而言，常见的权重设计方法主要有（）。

3853. 下列不是衡量管理人员是否称职的标准之一的是()。

3854. 培训对企业的作用主要体现在（）。

3855. 常见的绩效信息采集方法主要有（）。

3856. 劳动定额可以分为()。

3857. 人力资源管理费用核算的要求包括（）。

3858. 人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。

3859. 企业人力资源规划信息应用的内容包括（）。

3860. 失业保险金的来源包括()。