四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

3901. 工作时间的核算中，日历工日数的核算公式为()。

3902. ()指员工在一个工作日中仅有几个小时未上班，其他时间上班。

3903. 一般来说，岗位抽样的可靠度取95%，精确度取()，即可满足需要。

3904. 有资料表明，一个人的品行定性于25岁之前。()是对应聘人员个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用的调查。

3905. 劳动者在劳动过程中的脑力和体力的支出是指（）。

3906. “快”“准”“全”地制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。()是定额制定范围上的要求，即制定的劳动定额应该完整齐全，凡是需要和可能制定劳动定额的产品、车间、工种、岗位都要实施定额管理。

3907. ()是企业单位补充各类岗位的空缺人员，应用最为普遍、最为广泛的人员招聘方法之一。

3908. （）是制订招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。

3909. 了解企业对新员工的期望以及员工对企业的期望，找出相同与不同的地方进行分析与协调，使新员工成为企业人。属于新员工培训的（）部分。

3910. （）要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑，不如干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放于大胆使用，使他充分发挥才干。

3911. 绩效管理可以充分肯定员工的工作业绩，能使员工体验到成功的满足感与成就的自豪感，同时能够约束员工不合适的态度及行为，帮助其实现绩效改进。体现了绩效管理的()功能。

3912. ()源自企业战略目标的层层分解，体现了对战略目标具有增值作用的绩效考评指标。

3913. 某电子厂规定车间工人每天加工完成600件零件生产，即600件/工日。体现的是（）。

3914. 劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化为（）来实现的。

3915. 下列关于企业内部的劳动规划的说法，错误的是（）。

3916. （）包括晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与、工作挑战性、自我成就感等，可以称为职业性肯定。

3917. 在编制工资表时，要求不包括（）。

3918. 按照国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(根据2013年12月11日《国务院关于修改(全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)，全年法定节假日()为带薪假日。

3919. ()指能将某一工作(或组织、文化)中表现优异者与表现平庸者区分开来的个人表层特征与深层特征。

3920. （）时间耗费较大，不容易量化分析，可能出现讨论不充分。