上岗以后的分散培训是对新员工进行所在部门的基本状况以及具体工作的实际操作方法的培训，可考虑采用现场演练法或录像观摩法等方式进行。（1）基础知识教育；（2）教育重点。帮助新员工树立社会人、企业人的观念。其内容包括：表达能力的训练，如即兴演讲、指定题目的小组讨论等；了解企业对新员工的期望以及员工对企业的期望，找出相同与不同的地方进行分析与协调，使新员工成为企业人。