四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

4001. 专业技能培训应采用（）的方法。

4002. 某单位8月员工变动情况为：8月1日60人，6日调出2人，15日调进3人，22日又招进1人，26日4人退休，则全月平均人数为（）。

4003. ()是为了满足某种特殊需要而专门组织的岗位写实。写实的对象可以是作业人员，也可以是营销人员、管理人员或技术人员。

4004. 在进行工作岗位面谈调查时，无需注意()。

4005. 工作岗位调查的内容不包括()。

4006. ()是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

4007. ()需编写培训大纲，它是对其教学的指导性文件。

4008. 下列关于“培训成本信息的采集”的说法，错误的是（）。

4009. 企业拟举办的各种类型的培训班，在培训场地、聘请培训师、购买教材等方面的费用资料。属于编制培训预算方案前，主要应当采集与员工培训相关的（）信息。

4010. 校园招聘可以根据据企业的需要，选择学校，选择专业，选择性别，选择特殊的专长。体现了（）的优点。

4011. 人员录用是人员招聘的重要环节之一，录用名单确定后，张榜公布，公开录用，以提高透明度。这样做的好处不包括（）。

4012. 新员工个人资料不包括()。

4013. 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通知包括录用通知和()。

4014. 企业员工培训与开发系统在“培训计划”后，下一步流程是（）。

4015. 从外部招聘来的员工需要花费较长的时间来进行培训和定位，才能了解组织的工作流程和运作方式，增加了培训成本。体现了外部招聘的（）局限。

4016. 应聘者最初的信息资料主要通过应聘简历或应聘申请表表现出来，个人简历的优点不包括（）。

4017. （）目的是筛选出那些背景和潜质都能满足岗位任职标准和基本要求的候选人，为后续第二阶段的细选，乃至最终的甄选奠定基础。

4018. 企业组织信息的处理是指对调查研究所获得的资料进行去粗取精、去伪存真的筛选，并对资料进行科学统计和综合分析的过程。不包括（）。

4019. 用摄像机固定观察某个柜台顾客购买某种商品的全过程，这样能从一个侧面了解顾客在购买某种商品时的心理状态和行为动机。属于()。

4020. ()是进入实质性培训工作的第一步。这个阶段工作的成效将直接影响受训人员对培训内容的接受程度。