四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

401. 工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

402. （）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

403. 下列对岗位评价的理解有误的是（）。

404. 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

405. 员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

406. （）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

407. 薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

408. 一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

409. 以下各项不属于计时工资制形式的是（）

410. （）是指单位劳动时间的最低工资数额。

411. （）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

412. 下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

413. 薪酬管理的基本原则不包括（）。

414. 对最低工资表述正确的是（）

415. （）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

416. （）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

417. 我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

418. 某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

419. 在编制工资表时，要求（）

420. 公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）。