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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

481. 下列各项不计入工资总额的有()

482. 下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据（）。

483. 失业保险的特点体现为（）

484. 福利对促进企业的发展具有十分重要的意义，具体包括（）

485. 下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有()

486. 劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

487. 在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

488. 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

489. 下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（）。

490. （）不是劳动争议处理制度的内容。

491. 职业分类的基本原则是（）

492. 2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

493. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

494. 工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

495. 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

496. （）通常称为法人的法定代表人。

497. （）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

498. 用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）。

499. 劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（）。

500. 关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。