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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

601. 职工参与民主管理的形式有（）。

602. 在订立劳动合同的同时协商确定的专项协议通常包括（）

603. （）属于劳动合同的约定条款。

604. 以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（）。

605. 伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）。

606. 以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是()

607. 劳动保障监察的职责（）。

608. 以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

609. 在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

610. 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

611. ()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

612. 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

613. 培训规划的主要内容不包括()。

614. 下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

615. 以下关于集体合同的说法不正确的是()。

616. 正式通报不包括()。

617. 容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。

618. 在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

619. 在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

620. 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。