四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

701. 十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在()。

702. 福利费用包括()。

703. 影响企业培训活动的因素包括()。

704. 绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括()。

705. 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。

706. 集体合同与一般协议一样，也具有()等特征。

707. 影响员工个人薪酬水平的因素包括()。

708. 实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。

709. 在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。

710. 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

711. 在劳动关系领域，工会不享有()。

712. 企业综合平衡的任务不包括()。

713. 市场的主要因素，不包括()。

714. ()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

715. ()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

716. 领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

717. 以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

718. ()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

719. 员工自我保护机制的特点不包括()。

720. ()是对企业整体框架的设计。