四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

721. ()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

722. 根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

723. 工作岗位设计的基本原则不包括()。

724. 纵向工作扩大化的主要内容是()。

725. 以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。

726. 以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

727. 某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。

728. 人力资源费用支出控制的作用不包括()。

729. ()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

730. 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

731. ()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

732. 对应聘者的评价应该做到()。

733. ()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

734. ()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

735. ()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

736. ()工作属于全局性工作，能级最高。

737. ()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

738. ()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

739. ()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

740. 对培训师进行培训的主要内容不包括()。