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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

801. 企业薪酬制度设计的基本要求包括()。

802. 以下属于国家基本劳动制度的有()。

803. 下列关于集体合同协商的说法，正确的有()。

804. 劳动法律行为的基本要求包括()。

805. 集体合同的特征包括()。

806. 用人单位内部劳动规则的内容包括()。

807. 劳动纪律的主要内容包括()。

808. ()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

809. ()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

810. 实际工资计算公式是()

811. 关于社会保险不正确的说法是()

812. ()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

813. ()不具有法律效力。

814. 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是()

815. ()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

816. ()与缺勤率和流动率呈负相关。

817. 满足地位需要的行为不包括()

818. 对组织而言，绩效管理的功能不包括()

819. 对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

820. 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()