四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

841. ()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

842. 培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

843. ()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

844. 在培训方法中，()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

845. 工作指导法运用中应注意培训的要点不包括()

846. 头脑风暴法的缺点不包括()

847. 在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

848. 通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括()

849. 召开年度绩效总结会的目的是()

850. 按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

851. 行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

852. 行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在()有所不同。

853. 一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，()提高员工的薪酬水平。

854. 企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

855. 了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

856. 新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

857. 从权数使用的范围来看，()是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

858. 下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是()

859. 劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

860. 现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()