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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

921. 以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

922. 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

923. 以下不属于企业定员的内部环境的是()

924. 采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

925. 以下关于定员标准内容的说法错误的是()

926. 以下关于制度规范的表述不正确的是()

927. 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

928. 人力资源费用支出控制的基本原则不包括()

929. ()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。

930. 笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

931. 在面试活动中，面试考官始终处于()

932. 面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

933. 人员录用效用的计算公式为()

934. ()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

935. ()是一个单位或组织中能级最低的层次。

936. ()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

937. ()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

938. 培训需求调查计划的内容不包括()

939. 在制定培训规划时，排序的结果就是一份()

940. 在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。