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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

1021. 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

1022. 改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

1023. 以下关于工业工程的说法错误的是()

1024. 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

1025. 以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

1026. 以下关于零基定员法的表述不正确的是()

1027. 一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

1028. 人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

1029. 具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

1030. ()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

1031. 面试的环境必须是()

1032. ()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

1033. ()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

1034. ()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

1035. ()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

1036. ()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

1037. 已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

1038. 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

1039. 以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

1040. 在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。