四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

1081. 现代企业人力资源管理的基本职能包括()

1082. 从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。

1083. 以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有()

1084. 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()

1085. 面试中的问题安排应()

1086. 以下关于工作地组织的说法，正确的有()

1087. 可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()

1088. 组织层次的培训需求分析的内容主要包括()

1089. 员工培训需求分析报告的内容包括()

1090. 在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括()

1091. 培训中对培训效果的跟踪与反馈包括()

1092. 个别指导法的缺点主要在于()

1093. 与技能培训相适应的培训方法包括()

1094. 设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()

1095. 以下关于绩效面谈的说法正确的有()

1096. 根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为()

1097. 以下关于加权选择量表法的说法正确的有()

1098. 外部薪酬包括()

1099. 企业薪酬制度设计的墓本要求包括()

1100. 工作岗位评价间接的信息来源包括()