四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

1181. 以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有()

1182. 从员工档案中可以了解到的员工信息有()

1183. 下列属于网络招聘优点的有()

1184. 非结构化面试的优点包括()

1185. 在面试过程中，应聘者通常希望()

1186. 关于工作地组织，下列说法正确的有()

1187. 工作轮班制的主要组织形式有()

1188. 员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()

1189. 年度培训计划必须具备的内容有()

1190. 对培训效果监控情况的总结报告的内容包括()

1191. 培训需求分析模型包括()

1192. 态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括()

1193. 采用案例分析法培训前的准备工作包括()

1194. 根据考评者的来源，绩效考评可以分为()

1195. 根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为()

1196. ()可以分析出工作绩效的差距。

1197. ()属于行为导向型考评方法。

1198. 根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及()，支付给员工相应的薪酬。

1199. 工资奖金调整的方式包括()

1200. 岗位评价中的权重系数的作用主要有()