初级人力资源管理_初级经济师_合肥良学教育

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初级人力资源管理

5581. 薪酬体系确定的基础是（）。

5582. 下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是（）。

5583. 关于精神分析对人格的看法，正确的是（）

5584. 标志我国劳动法律体系的建立不包括（）。

5585. 对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（）。

5586. 关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（）。

5587. （）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础

5588. （）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。

5589. 薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。

5590. 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。

5591. 用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等。

5592. 某公司由于提供的产品发生变化，需要对三个部门进行重组，裁减15名员工，这一裁员属于（）。

5593. 关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。

5594. （）运用秒表或者电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间与工作有关的其他参数，一起记录下来，确认完成某项工作所需的标准时间。

5595. 员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。

5596. 关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有（）。

5597. 确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素（）

5598. 工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有（）。

5599. 对于团体极化产生的原因，大多数心理学家支持的观点有（）。

5600. 下列选项中，属于能力测试的有（）。