企业人力资源供求关系有三种情况:人力资源供求平衡;人力资源供大于求结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重,生产或工作效率低下;人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低也是一种浪费:人力资源规则就是要根据企业人力资源供求预测结果，制定相应的政策措施。使企业未来人力资源供求实现平衡.