绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是）-人力资源师_合肥良学教育

绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是）

A.
(来学网)①③②④
B.
(来学网)①②③④
C.
(来学网)②①④③
D.
(来学网)①④②③

正确答案：

C

答案解析：

确定绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤:(1)工作分析;(2)理论验证;的修改和调整。(3)进行指标调查，确定指标体系;(4)进行必要

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