对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。-人力资源师

对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

正确答案：

评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因，而分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应六类绩效考评中常见的误差和偏误，基本上属于主观性的，即由考评者主观方面的因素造成的。

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