（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。-人力资源师

（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

正确答案：

360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。360度考评是基于胜任特征的一种考评方法，通过这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。

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