关于绩效面谈方式的表述,正确的是（）-人力资源师_合肥良学教育

关于绩效面谈方式的表述,正确的是（）

A.
(来学网)解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展
B.
(来学网)单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度
C.
(来学网)双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标
D.
(来学网)综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标
E.
(来学网)综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式

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