在制定护理目标时，应注意目标明确、恰当；目标数目不宜太多，但应包括主要的工作特征：目标应数量化或具体化以便于考核；目标应具有挑战性，显示优先性，促进个人和职业上的成长。各级管理者应将目标层层分解，适当授权，做到权责一致，不宜全部交给下级。实施过程中严格控制，层层把关，给予及时的指导和支持。