培训需求信息的收集方法有很多种，在实际工作中培训管理人员通常使用一种以上的方法，因为采用不同的方法，研究目标员工和他们的工作时，分析的准确程度会显著提高。常用的收集培训需求信息的方法有：①面谈法；②重点团队分析法；③工作任务分析法；④观察法；⑤调查问卷。