(1)培训需求的层次分析包括：①战略层次分析。②组织层次分析。③员工个人层次分析。(2)培训需求的对象分析包括：①新员工培训需求分析。②在职员工培训需求分析。
(3)培训需求的阶段分析包括：①目前培训需求分析。②未来培训需求分析。