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A.
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年满18周岁
B.
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具有从事其工作所必需的专业技能
C.
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无犯罪记录
D.
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有确定的聘用单位
E.
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持有有效护照
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理论知识
第一章 人力资资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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